已经离职的员工可以去维权吗

一、已经离职的员工可以去维权吗

已经离职的员工可以维权。若离职员工与原用人单位存在劳动争议，如拖欠工资、未支付加班费、违法解除劳动合同的经济补偿或赔偿等，均有权维权。

员工可先尝试与单位协商解决。若协商不成，可在离职之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议必经的前置程序。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

不过，员工需注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。

二、已经离职的公司拖欠工资不发可以仲裁吗

可以仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬等发生的争议，在劳动关系终止后一年内，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

你需准备能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等。仲裁流程一般包括提交申请、立案受理、开庭审理、调解或裁决等环节。仲裁裁决作出后，若公司不履行，你可在规定期限内向法院申请强制执行。通过仲裁，能有效维护你获取劳动报酬的合法权益，迫使公司支付拖欠工资。

三、已经离职的员工职务犯罪要追责吗

这要视具体情况而定。若该员工在职期间实施职务犯罪行为，即便已离职，仍可能被追责。

从主体资格看，虽已离职，但在追诉时效内，仍可对其犯罪行为进行追诉。比如，其犯罪行为的法定最高刑为五年有期徒刑以下刑罚的，经过五年不再追诉；但在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。

从犯罪行为与职务关联性讲，若犯罪行为与其在职时的职务密切相关，利用了原职务便利等，也会被依法追究。总之，不能因离职就免除其应承担的法律责任。

当探讨已经离职的员工是否可以去维权时，答案是肯定的。离职员工若遭遇诸如未足额支付工资、未依法缴纳社保等情况，依然拥有维权的权利。比如，在离职后发现原单位少发了绩效奖金，或者离职手续办理过程中存在不合理扣押证件等问题，都可通过合法途径解决。倘若你是已离职的员工，正面临类似的困扰，对于如何收集证据、选择何种维权方式等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况，为你提供精准有效的维权指导与建议，助你维护自身合法权益。