单位裁员不给经济补偿怎么办

一、单位裁员不给经济补偿怎么办

单位裁员不给经济补偿，劳动者可依法维权。首先，与单位协商，明确指出依据法律规定，单位裁员应支付经济补偿。协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的材料。

还可申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、单位裁员不给书面的辞退通知怎么办

单位裁员却不给出书面辞退通知，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，通过录音、聊天记录等方式，固定单位裁员的相关证据，包括与领导沟通裁员事宜的内容。其次，继续正常出勤，保留打卡记录、工作记录等，防止单位以旷工为由解除劳动关系。

若单位强行不让劳动者进入工作场所，可报警处理，留存出警记录作为证据。之后，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位出具书面辞退通知。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、单位裁员不想赔偿给你调岗怎么办

单位裁员调岗不赔偿，劳动者可依法维权。首先，单位单方面调岗需具备合理性，若不具合理性，劳动者有权拒绝。依据劳动合同法，用人单位变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致并采用书面形式。

若单位强制调岗，劳动者可书面通知单位不同意调岗，要求按原合同履行。若单位以不服从调岗为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当面临单位裁员却不给经济补偿的情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与单位协商，明确法律规定其应给予补偿的义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还能申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付经济补偿。并且，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，了解自身权益和合法的维权方式至关重要。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对单位裁员不给经济补偿后的具体维权步骤、所需材料等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。