离职补偿的n+1是怎么算的

一、离职补偿的n+1是怎么算的

离职补偿的“N+1”中，“N”指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。“1”指代通知金，用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同情况下额外支付的一个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、离职补偿的n是如何算

离职补偿的“N”指根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资标准的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、离职补偿的n指什么

离职补偿中的“n”指劳动者在本单位的工作年限。具体计算规则为：每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。经济补偿“n”常用于用人单位依法解除或终止劳动合同等情形。

在了解离职补偿的n+1是怎么算的之后，我们还需要知道一些相关要点。比如，这里的“n”是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那如果工作年限不满六个月呢？按照半个月工资计算；满六个月不满一年的，按一年计算。另外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若你对离职补偿的n+1计算还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。