未签劳动合同怎么索赔

一、未签劳动合同怎么索赔

未签劳动合同，劳动者可依法索赔。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，最多支付十一个月。索赔时，可先与用人单位协商，要求其支付应得赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、未签劳动合同二倍工资是如何赔偿的

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。二倍工资差额以劳动者实际收入为准计算，但不包括加班工资等。

三、未签劳动合同追诉期是多久

未签劳动合同的追诉受仲裁时效限制，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

超过仲裁时效申请仲裁，若无时效中止、中断情形，仲裁委可能不予受理或驳回申请。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当探讨未签劳动合同怎么索赔时，要知道索赔途径不止一种。首先可与用人单位协商，要求合理赔偿。协商不成，还能向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。此外，申请劳动仲裁也是关键一步，通过仲裁确定赔偿金额等事项。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在整个索赔过程中，有诸多细节需要把握。比如如何收集能证明劳动关系的证据，怎样计算合理的赔偿数额等。要是你对未签劳动合同索赔仍有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。