员工生病期间公司开除有赔偿吗

一、员工生病期间公司开除有赔偿吗

员工生病期间公司开除，一般有赔偿。员工患病在规定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。若公司在此期间开除员工，属违法解除。

依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

不过，若员工严重违反公司规章制度等符合过失性辞退情形，公司解除合同无需赔偿。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、员工生病期间被辞退如何维权

员工生病期间被辞退，可通过以下方式维权：

首先，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、医院诊断证明等，以证明劳动关系和患病情况及被辞退事实。

其次，可与用人单位协商解决，要求单位撤销辞退决定，恢复劳动关系，或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位承担相应法律责任。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、员工生病期间被辞退有什么补偿吗

员工生病期间被辞退，分不同情形补偿不同。若在法定医疗期内，用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨员工生病期间公司开除是否有赔偿时，答案是员工在此期间被公司违法开除是有赔偿的。具体赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那要是员工对赔偿金额有异议，或者不清楚具体该如何维权呢？又或者在生病期间被公司开除后，不知道自己还享有哪些权益呢？如果您有这些疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。