劳动合同一年到期不续签要赔偿吗

一、劳动合同一年到期不续签要赔偿吗

劳动合同一年到期不续签是否赔偿需分情况。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。例如，用人单位提供相同薪资和岗位，劳动者拒绝续签，单位无补偿义务。

所以，一般情况下用人单位不续签需赔偿，符合法定情形劳动者拒签除外。

二、劳动合同一直没有续签怎么赔偿

劳动合同期满没续签，得分情况来看。要是用人单位的原因，得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

要是劳动者原因不续签，通常用人单位不用给补偿。不过用人单位维持或提高条件续订，劳动者不答应，也无需补偿。

要是双方对补偿有争议，劳动者收集好劳动关系和工作时长等证据，通过劳动仲裁来维权。

三、劳动合同一年半能赔多少钱

仅知劳动合同期限一年半无法确定赔偿金额。赔偿情形多样，若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

工作一年半，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则是三个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若存在未签合同、拖欠工资等其他情形，赔偿或补偿计算方式不同。需结合具体情况确定赔偿。

劳动合同一年到期不续签是否要赔偿，关键在于用人单位是否维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。若用人单位降低原条件续订，劳动者不同意，或用人单位直接不续签，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您在劳动合同到期不续签的问题上还有诸如经济补偿计算细节、如何维权等疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。