劳动合同到期会有经济补偿吗

一、劳动合同到期会有经济补偿吗

劳动合同到期是否有经济补偿需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位决定不续订，或降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订并终止的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期在不签是否有赔偿金

劳动合同到期不续签，赔偿金情况分两种。一是用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是劳动者不续签，若用人单位提供的新合同待遇不低于原合同，劳动者拒绝续签，无经济补偿；若用人单位降低待遇，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

三、劳动合同到时间公司不续签要怎么赔偿

劳动合同到期公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。劳动者可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

劳动合同到期是否会有经济补偿，这是许多劳动者关心的问题。一般来说，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。其补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是你对劳动合同到期经济补偿的计算方式、支付时间等还有疑问，或者想了解更多关于劳动合同的法律问题，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。