无固定期合同裁员怎么办

一、无固定期合同裁员怎么办

用人单位裁减无固定期限劳动合同员工，若属经济性裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。同时要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、无固定期合同裁员要点有哪些

无固定期合同裁员需遵循合法合规流程。首先，要有法定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。企业应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。

裁员时应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。被裁员工依法可获经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若企业违法裁员，员工可要求继续履行合同，或要求企业支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、无固定期合同裁员赔偿标准怎么算

用人单位裁员无固定期限合同员工，若属合法裁员，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工工作5年，月平均工资5000元，合法裁员时，单位需支付经济补偿25000元；若违法裁员，需支付赔偿金50000元。

当面临无固定期合同裁员的情况时，劳动者首先要清楚自身权益受法律保护。除了了解法定的经济补偿标准外，还需关注一些细节。比如，如何确定裁员的合法性，若企业存在违规裁员行为，劳动者该如何维权。另外，对于再就业时可能因这份裁员经历产生的影响，也值得留意。若你正处于这种情况，或者对无固定期合同裁员的相关事宜仍有疑问，比如不清楚具体的补偿计算方式，或者不知道怎样收集企业违规裁员的证据等，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答，帮你妥善应对这一状况。