被辞退不给工资怎么办没有合同

一、被辞退不给工资怎么办没有合同

被辞退且未签合同也未获得工资，可按以下方法维权：首先与用人单位协商，明确要求支付工资及未签合同的二倍工资差额。协商无果，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等。之后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同二倍工资差额及违法辞退赔偿金。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决执行。

二、被辞退不给工资可以要求哪些赔偿

被辞退且用人单位不给工资，劳动者可主张以下赔偿或权益：

首先，要求支付拖欠的工资。这是劳动者应得的劳动报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。

其次，可主张经济补偿金。若用人单位属于违法辞退，如无正当理由辞退、辞退处于孕期等特殊时期的劳动者等，劳动者还可主张经济赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

三、被辞退不给结清工资怎么办

被辞退时单位不给结清工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，与用人单位协商，明确告知其应及时足额支付工资，保留好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会对单位进行调查并责令支付。还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。用人单位拖欠工资属违法行为，劳动者应积极维护自身权益。

当面临被辞退却不给工资且没有合同的情况时，劳动者的权益保障至关重要。首先要明确，即使没有合同，只要能证明存在劳动关系，依然可以通过合法途径维权。比如收集工作证、考勤记录、工友证言等证据。除了追讨工资，还可能涉及经济补偿等问题。若用人单位无故辞退，劳动者有权要求相应的经济赔偿。你在这种情况下是否感到迷茫无助呢？如果对如何收集证据、计算赔偿金额或者其他相关法律问题有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，全力维护你的合法权益。