拖欠一个月工资可以主动离职吗

一、拖欠一个月工资可以主动离职吗

可以主动离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。根据法律规定，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者以此为由主动离职，不仅无需提前通知用人单位，还可要求其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、拖欠一个月工资有补偿吗

用人单位拖欠一个月工资，劳动者可获补偿。根据法律，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

此外，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、拖欠一个月工资可以拿回来吗

拖欠一个月工资通常可以拿回来。用人单位拖欠工资属违法行为。劳动者可先与单位协商，要求支付所欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。此外，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

当我们探讨拖欠一个月工资是否可以主动离职时，除了能直接离职外，还有一些重要事项值得关注。比如离职后，你有权要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。而且，即使主动离职，你在劳动权益方面的保障依然存在。若用人单位拒绝支付相关款项，你可以通过合法途径维权。你是否正面临工资被拖欠的情况，对能否主动离职及后续权益保障心存疑虑呢？要是对于离职后的工资结算、经济补偿计算或者维权途径等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。