挂靠公司怎么起诉欠薪

一、挂靠公司怎么起诉欠薪

挂靠公司起诉欠薪，首先要收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件等，以证明存在劳动关系及欠薪事实。若未签合同，其他能证明工作内容和时间的材料也可作为证据。

接着准备起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（如支付欠薪及利息等）和事实理由。

之后向有管辖权的法院提交起诉材料，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。法院受理后会安排开庭审理。在庭审中，要充分阐述事实和主张，出示证据。如果证据充分，法院会支持诉求，判决对方支付欠薪。若对方不履行判决，可在规定时间内申请强制执行。

二、挂靠公司怎么认定工伤

挂靠公司认定工伤，关键在于确定劳动关系。虽存在挂靠关系，但只要劳动者符合“用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”的情况，可主张工伤认定。

首先看双方有无签订书面劳动合同，若有，对认定劳动关系有一定帮助。其次，要审查劳动者实际工作内容是否由挂靠公司安排、工作所需工具等是否由其提供、工资发放账户等情况。若劳动者受挂靠公司管理监督，且挂靠公司直接或间接向其支付报酬，一般可认定存在劳动关系，进而认定工伤。可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再持仲裁决定书向社保部门申请工伤认定，认定后享受工伤待遇。

三、挂靠公司怎么结算工程款

挂靠公司结算工程款，首先应依据挂靠协议约定执行。若协议明确了结算方式、时间节点等，双方需遵守。

施工中，实际施工人完成一定工程进度，按约提交进度报告和付款申请，经挂靠公司和发包方审核确认后支付进度款。工程竣工后，实际施工人准备完整竣工资料和结算报告。

结算时，要注意扣除管理费、税费等约定费用。若发包方将工程款支付给挂靠公司，挂靠公司应及时转付实际施工人，不得无故截留。若发生纠纷，可先协商，协商不成实际施工人可收集证据，如挂靠协议、施工资料、付款凭证等，通过诉讼途径维护权益。

很多人遇到挂靠公司欠薪时，会困惑挂靠公司怎么起诉欠薪，但实际起诉前还有两个关键问题需理清：一是如何确定适格被告。挂靠关系下，实际用工的个人或企业与挂靠公司可能形成连带，起诉时需明确告谁才能保障权益；二是证据链的梳理。除常规工资凭证，还需收集挂靠协议、工作记录等证明用工关联，避免因证据不足被驳回。若你正面临挂靠公司欠薪却不知如何确定被告、整理证据，或对起诉流程有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准维权。