工资压两个月离职该如何处理

一、工资压两个月离职该如何处理

公司压两个月工资，离职时可按以下方式处理：

首先，依据《劳动合同法》，用人单位不得无故拖欠工资。你可与公司协商，明确要求其支付所欠工资，保留好协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

也可申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁结果具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、工资压两个月没发该怎么办

用人单位压两个月工资不发，劳动者可采取以下措施维权：协商解决：先与单位友好沟通，了解拖欠原因，要求其尽快支付工资。投诉举报：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据事实依法裁决。提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工资压两个月辞职可以要求赔偿吗

工资压两个月，劳动者辞职通常可要求赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，要求支付拖欠工资及经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。

当遇到工资压两个月离职该如何处理的问题时，除了明确基本维权路径，还有几个关键细节易被忽略。比如，法律规定离职时工资需在办结工作交接时一次性结清，单位“压两个月”的约定本身违法；若单位拒不支付，劳动者需注意劳动仲裁时效为离职后1年，超过则可能丧失胜诉权。此外，若在职期间单位未签劳动合同、未缴社保，这些关联权益也可在维权时一并主张。如果您不确定证据是否充足、仲裁流程如何走，或是想了解双倍工资、社保补缴的具体操作，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您高效理清维权思路。