合同到期员工辞职要扣工资怎么办

一、合同到期员工辞职要扣工资怎么办

合同到期员工主动辞职，单位扣工资属违法行为。依据法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。

遇到这种情况，员工可先与单位协商，明确告知单位扣工资行为违法，要求其足额支付工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需加付赔偿金。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，通过仲裁维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、合同到期员工离职怎么办

合同到期员工离职，分不同情形处理。若员工不愿续签，应提前合理时间通知用人单位，并按公司流程办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等，用人单位需出具解除劳动合同证明，在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。若用人单位不愿续签，需提前通知员工，按工作年限向员工支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。用人单位同样要为员工办理离职相关手续。若双方都有意续签，可重新协商合同条款，签订新的劳动合同。

三、合同到期员工辞职怎么办

合同到期员工辞职，一般提前一定时间告知单位。若员工在合同到期后主动决定不续签并辞职，无需提前通知用人单位，劳动合同到期即终止，双方权利义务结束。

员工应做好工作交接，按公司规定和流程，将工作内容、相关资料等与接替人员或公司指定人员交接清楚。

用人单位需在劳动合同终止时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工辞职可依法要求单位支付经济补偿。

当遇到合同到期员工辞职却被扣工资的情况时，员工千万不要慌张。首先要明确，单位这种做法很可能是违法的。劳动合同到期，劳动关系自然终止，员工有权依法获得自己应得的劳动报酬。如果工资被无故克扣，员工可以先与单位协商，要求足额支付工资。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。若你正面临合同到期辞职却被扣工资的困扰，想进一步了解维权流程、所需材料等详细问题，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。