三个月没发工资该怎么处理

一、三个月没发工资该怎么处理

三个月没发工资，劳动者可按以下方式处理。首先与用人单位协商，要求其说明理由并及时支付工资，协商过程注意保留证据。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解，若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

二、三个月没发工资可以仲裁要补偿吗

可以。用人单位拖欠工资三个月属于违法行为。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。在申请仲裁时，需提供能证明劳动关系及拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。若仲裁裁决后用人单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

三、三个月没发工资了还没签合同咋办

用人单位三个月未发工资且未签合同，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录截图等。

然后，可与单位协商，要求支付工资并签订书面劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁。对于未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张每月支付二倍工资；对于拖欠工资，可要求单位足额支付，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

当面临三个月没发工资的情况时，除了了解基本的处理方式，还有一些相关要点值得关注。比如，若用人单位以各种理由拖延，劳动者可以进一步向劳动监察部门投诉其违法行为。另外，在与用人单位协商或走法律途径解决工资问题期间，要注意收集和保留好相关证据，像劳动合同、工作记录、考勤记录等，这些都对维护自身权益至关重要。你是否正遭遇三个月没发工资的困扰呢？如果对于如何有效处理、怎样更好地维权等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。