工资含竞业协议补偿金怎么算

一、工资含竞业协议补偿金怎么算

工资含竞业协议补偿金，应遵循当事人约定，但不得低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。

若双方约定工资中已包含竞业限制补偿金，需明确该约定是否合理公平。若用人单位仅将正常工资拆分为工资和补偿金，未额外支付，可能被认定约定无效。当发生争议时，若约定不明，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

二、工资含竞业协议补偿金怎么算的

工资含竞业协议补偿金需看协议有无明确约定。若明确约定了工资中包含的具体竞业补偿金额，且经劳动者认可，该金额为补偿标准。

若未明确，实践中通常按离职前十二个月平均工资的一定比例确定。一般而言，月竞业限制经济补偿不得低于劳动合同履行地最低工资标准，且从司法实践看，常见比例是月平均工资的30%。

需注意，若用人单位支付工资时未明确区分正常工资与竞业补偿，劳动者可要求用人单位明确或按法定标准补足。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

三、工资含竞业协议补偿金吗

工资一般不含竞业协议补偿金。工资是劳动者基于劳动关系，因付出劳动而获得的报酬。竞业协议补偿金则是用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后，劳动者在竞业限制期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，用人单位为此支付的经济补偿。

二者性质不同，用人单位不能将工资中一部分认定为竞业协议补偿金。若用人单位与劳动者约定在工资中包含竞业协议补偿金，可能因违反法律规定而被认定无效。用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

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