未签劳务合同拖欠工资咋办

一、未签劳务合同拖欠工资咋办

未签劳务合同且拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳务关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等。若双方为劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张双倍工资。劳动者可先与用人单位协商解决，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、未签劳务合同被辞退怎么赔

若存在劳动关系但未签劳动合同被辞退，劳动者可获相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。被辞退情况分合法与违法。合法辞退如劳动者有严重过错等，单位无需赔偿；违法辞退指单位无正当理由辞退，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。主张权益时，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、未签劳务合同总承包单位工伤咋办

即便未签劳务合同，只要能证明存在事实劳务关系，在总承包单位工作中发生工伤，劳动者可按以下步骤处理。首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与总承包单位存在事实劳务关系。然后，在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果，向总承包单位主张工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；若未缴纳，相关费用由总承包单位承担。若单位拒绝承担责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

当面临未签劳务合同却被拖欠工资的情况时，大家一定要知道该如何维护自身权益。除了积极与用人单位协商解决，还可以向劳动监察部门投诉。如果问题仍未解决，还能通过劳动仲裁来追讨工资。那么仲裁过程中需要准备哪些具体材料？仲裁结果不满意又该如何进一步维权呢？这些都是大家可能关心的拓展问题。要是你在未签劳务合同拖欠工资这件事上还有其他疑问，或者想深入了解相关维权途径，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。