公司不景气能扣绩效工资吗

一、公司不景气能扣绩效工资吗

公司不景气不能随意扣绩效工资。绩效工资的发放应依据劳动合同约定和公司合法有效的规章制度。若劳动合同和制度明确了绩效工资的核算方式、发放条件等，公司需按此执行。

公司以不景气为由扣绩效工资，若不符合约定或制度规定，属于未足额支付劳动报酬的违法行为。员工有权要求公司补足工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

不过，若公司与员工协商一致，对绩效工资进行合理调整，或公司有证据证明员工未达到绩效标准，按规定扣减绩效工资，则具有合法性。

二、公司不景气降薪是怎么处理的

公司不景气自行降薪属违法行为。劳动报酬是劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。

面对公司降薪，员工可先与公司协商，要求按原合同支付工资，保留好沟通记录。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也可直接申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并承担相应赔偿责任。申请仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司不景气让员工轮休变相辞退怎么办

公司让员工轮休变相辞退，员工可采取以下措施维权。首先，收集相关证据，如公司关于轮休的通知、工作安排调整记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等，用以证明公司存在变相辞退的行为。

若与公司协商，员工可要求恢复正常工作或支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

在探讨公司不景气能否扣绩效工资时，我们明确了相关规定和原则。但实际情况中，若员工对公司扣绩效工资的行为存疑，还有一些要点值得关注。比如，公司扣绩效工资的流程是否合规，有没有提前公示相关考核标准和扣罚依据。另外，如果员工认为公司不合理扣薪损害了自身权益，应如何收集证据来维护自己。若你对公司不景气扣绩效工资这件事还有更多疑问，比如如何保障自己在这种情况下的权益，或者想深入了解公司扣薪的合法边界等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答。