3个月没有签劳动合同有什么赔偿

一、3个月没有签劳动合同有什么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

若劳动者工作3个月，用人单位未签劳动合同，从第二个月起需支付双倍工资。即第二个月和第三个月，劳动者可获得双倍工资赔偿。劳动者可先与用人单位协商，要求支付相应赔偿。协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、3个月没有发工资了怎么办

用人单位3个月未发工资，劳动者可通过以下途径维权：协商解决。与用人单位沟通，要求其说明未发工资原因并协商支付工资时间。投诉举报。向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。申请调解。向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位应按约定履行。申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。提起诉讼。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、3个月没有发工资咋办

若3个月未发工资，你可先与用人单位沟通协商，要求其尽快支付工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位仍未支付，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。在申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。劳动仲裁一般在受理后的45日内作出裁决，对裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。要注意劳动仲裁时效为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

当探讨3个月没有签劳动合同有什么赔偿时，除了前文提及的用人单位需支付双倍工资这一主要赔偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，若因未签合同给劳动者造成其他损失，像培训费用、应得的奖金福利等，用人单位也可能需承担赔偿责任。而且，即便之后补签了劳动合同，劳动者依然可以就未签合同期间主张相应赔偿。你是否遇到了这种未签合同的情况呢？要是对3个月未签劳动合同的赔偿范围、计算方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。