口头承诺的试用期有效吗

一、口头承诺的试用期有效吗

口头承诺的试用期一般无效。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。仅口头约定试用期，未签订书面劳动合同的，该试用期不成立，此期限应视为劳动合同期限。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求其自用工之日起一个月后至一年内支付双倍工资。

二、口头承诺的欠款如何要回

口头承诺的欠款要回可按以下方法操作。首先应收集证据，可通过电话录音、微信聊天记录等确认双方存在欠款事实及金额。若有知情人，可请其作证。之后与对方沟通协商，明确告知还款要求并留存沟通记录。

若协商不成，可考虑发催款函，以书面形式向对方催讨欠款。还可寻求第三方调解，如人民调解委员会。若这些方式都行不通，可向法院起诉。起诉时需准备好上述收集的证据、起诉状及双方身份信息。法院会根据证据和事实作出判决，若胜诉，对方不履行判决，可申请强制执行。

三、口头承诺的钱有法律效力吗

口头承诺的钱一般具有法律效力。从法律角度看，属于“口头合同”范畴。根据《民法典》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或其他形式。只要该口头承诺是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，就具有法律效力。

不过，在实际操作中，口头承诺存在举证困难的问题。若一方违约不履行口头承诺给钱的约定，另一方需有充分证据证明该承诺的存在及具体内容，比如有证人证言、录音录像等。所以，为避免纠纷，涉及金额较大时，最好采用书面合同形式，明确双方权利义务，保障自身权益。

在探讨口头承诺的试用期是否有效时，我们知道口头承诺在符合一定条件下是具有法律效力的。但实际情况中，若涉及试用期相关争议，比如如何证明有过这样的口头承诺，以及在试用期内权益受到侵害该如何维权等问题较为关键。像如果用人单位不承认有过口头承诺试用期的情况，劳动者该如何举证？又或者在试用期内遭遇不合理降薪等情况，劳动者怎样依据相关法律维护自身权益？要是你对口头承诺的试用期有效性及后续可能出现的问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。