签了劳动合同当天能解除吗

一、签了劳动合同当天能解除吗

签了劳动合同当天一般能解除。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。若用人单位存在以暴力、威胁等强迫劳动，或未按合同约定提供劳动保护等情形，劳动者可立即解除合同。

但如果劳动者单方面随意解除，应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。若违反规定解除合同，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。而用人单位解除，也需符合法定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等。签合同当天解除要依法依规进行。

二、签了劳动合同被辞退要给双倍工资吗

签了劳动合同被辞退是否给双倍工资，需分情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，根据法律规定，劳动者可要求支付双倍赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位依据法律规定合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，则无需支付双倍工资，可能也无需支付经济补偿。

所以，关键看辞退是否合法，劳动者可收集证据，必要时申请劳动仲裁维权。

三、签了劳动合同干两个月能不能辞职

签了劳动合同工作两个月可以辞职。若处于试用期，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。

不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

关于签了劳动合同当天能否解除，想必大家已经有了一定了解。但要知道，解除劳动合同的后续事宜也不容忽视。比如，解除后工资如何结算，工作交接手续怎样办理等。工资结算涉及到出勤天数、薪资构成等多方面因素。工作交接则关乎未完成工作的妥善处理、公司机密信息的交接等。这些环节稍有不慎，都可能引发不必要的纠纷。如果您对签了劳动合同当天解除后的相关问题存在疑问，或者想进一步明晰其中的法律规定，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善处理劳动合同解除事宜。