如果没有签订劳动合同的要收集什么证据

一、如果没有签订劳动合同的要收集什么证据

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录）。

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4.考勤记录。

5.其他劳动者的证言等。

这些证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系，即便未签订劳动合同，也能在发生劳动纠纷时维护自身合法权益。需注意，收集证据应合法合规，避免侵犯他人隐私等。

二、如果没有签订劳动合同怎么办

未签订劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。自用工之日起超过一个月不满一年未签，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，最多支付十一个月。劳动者需收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若单位拒绝支付二倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。超过一年未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者应及时要求单位补签合同，若单位不签，可通过法律途径维权。

三、如果没有签合同离职不发工资怎么办

即便没有签订书面劳动合同，劳动者离职时用人单位也应当支付工资。首先，你可以尝试与用人单位协商解决，明确指出其不支付工资的行为违反法律规定，要求其及时支付。

若协商不成，你可以收集能证明劳动关系和工作事实的证据，比如工作记录、考勤记录、同事证言、与用人单位沟通的聊天记录或录音等。然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

另外，还可以申请劳动仲裁。因未签订书面劳动合同，从第二个月起，你还可要求用人单位支付双倍工资（最多11个月）。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付，你可以向法院申请强制执行。

当我们探讨如果没有签订劳动合同要收集什么证据时，除了常见的工资支付凭证、工作证等，还有一些容易被忽视的证据。比如考勤记录，它能直观体现你在公司的工作时间；还有同事的证人证言，能从侧面证明你与公司存在劳动关系。这些证据对于维护你的权益至关重要。你是否正面临没签劳动合同的情况，却不知如何收集证据呢？如果对收集证据的具体方式、证据效力认定等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的指导和建议，助你妥善解决难题。