没有合同单位裁人怎么赔偿标准

一、没有合同单位裁人怎么赔偿标准

无书面合同单位裁人，涉及两方面赔偿。其一，未签书面劳动合同，自用工第二个月起至满一年，单位需支付双倍工资。其二，单位裁员若属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没有合同单位黄了能要赔偿吗

没有合同单位倒闭，劳动者通常能要赔偿。虽未签书面劳动合同，但形成事实劳动关系，受法律保护。

单位倒闭属于劳动合同终止情形，依据法律，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、没有合同单位辞退员工补偿标准怎么算

没签合同单位辞退员工，补偿分两方面。

其一，未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，单位应向员工每月支付二倍工资。

其二，关于辞退补偿，若属违法辞退，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨没有合同单位裁人的赔偿标准时，我们了解到用人单位需依法支付相应赔偿。然而，实际情况可能更为复杂。比如，如何确定赔偿的具体金额计算基数？工作年限该如何精准认定？这些细节问题关乎劳动者的切身利益。若你在这方面存在疑惑，比如不知道怎样依据工作时长准确算出应得赔偿，或者对赔偿的支付方式及时间节点有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰自身权益，确保你能在这种情况下最大程度维护自己的合法权益。