入职两个月被裁员怎么办

一、入职两个月被裁员怎么办

入职两个月被裁员，可按以下步骤处理。首先，明确裁员是否合法。若单位是依法进行经济性裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。合法裁员时，单位需支付经济补偿，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位属于违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

遇到此类情况，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、入职两个月被辞退有赔偿吗

入职两个月被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，劳动者可获赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，所以这种情况能获一个月工资赔偿。

若因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。

若因不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而被辞退，用人单位需支付半个月工资经济补偿。

三、入职两个月被辞退怎么维权

入职两个月被辞退，可按以下方式维权：首先要确定辞退原因。若属违法辞退，即无正当理由或不符合法定程序辞退，劳动者可要求单位支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍，此情形入职两个月赔偿金为一个月工资。

若属合法辞退，如劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位无需支付补偿。

维权时，先与单位协商，主张自身权益。协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当面临入职两个月就被裁员的情况时，有不少需要关注的要点。首先，要明确自己是否符合法定裁员条件，公司的裁员程序是否合规。若公司存在违规裁员行为，你有权要求相应赔偿。比如，按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，了解自己的权益如何保障以及后续再就业时这段经历对新工作的影响等也很重要。要是你对入职两个月被裁员后的赔偿计算、权益维护等问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。