正式员工无故被辞退咋办

一、正式员工无故被辞退咋办

正式员工无故被辞退，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以证明劳动关系和被无故辞退的事实。

其次，与单位协商，依据《劳动合同法》，单位无故辞退属违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、正式员工无故被辞退，法律上如何维权

正式员工无故被辞退，可通过以下途径维权：

1.协商解决：与单位沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查核实，责令单位改正违法行为。

3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、正式员工被违法辞退，申请赔偿法律流程是啥

正式员工被违法辞退申请赔偿，可按以下流程：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，证明劳动关系和违法辞退事实。

其次，与单位协商，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后按协议执行。

调解不成，自知道或应当知道权利受损一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。

对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨正式员工无故被辞退咋办时，除了要了解应对措施，还需知晓相关的后续影响。无故被辞退的员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。另外，员工的社保缴纳、人事档案等后续问题也需要妥善处理。若社保断缴可能影响到医保报销、购房购车资格等权益。如果您在应对无故辞退过程中，对于赔偿金的计算方式、社保处理等问题还有疑问，或者面临类似的困境不知如何解决，别迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。