在公司做了一年被辞退要赔偿多少

一、在公司做了一年被辞退要赔偿多少

公司辞退员工的赔偿需根据具体情形判断。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年被违法辞退，公司需支付两个月工资作为赔偿金。

若公司基于《劳动合同法》规定情形合法辞退，无需支付赔偿金；若因员工过错辞退，也无需赔偿。若因客观情况致使合同无法履行等合法情形辞退，应支付一个月工资作为经济补偿。

二、在公司做了十年辞退有没有补偿

在公司工作十年被辞退，一般有补偿，但需分情况。若公司依据法定情形，如员工严重违反规章制度辞退，无需支付补偿。若属无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作而被辞退，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，工作十年应支付十个月工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、在公司做了3年半被辞退怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿需看辞退原因。若公司合法辞退且符合法定情形，如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿。

若属违法辞退，根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作3年半，经济补偿为3.5个月工资，违法辞退则需支付7个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨在公司做了一年被辞退要赔偿多少时，首先明确一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作一年通常就是一个月工资的赔偿。但这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司违法辞退，那赔偿还会增加。比如公司没有正当理由辞退，可能要支付双倍赔偿。要是你对自己被辞退的赔偿情况有疑问，想进一步了解计算方式、赔偿支付时间等细节，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。