上班20天被辞退可获哪些补偿

一、上班20天被辞退可获哪些补偿

上班20天被辞退，补偿情况需分情形确定。若单位合法辞退，如员工在试用期被证明不符合录用条件，单位无需补偿。

若单位违法辞退，员工可获赔偿金。因工作不满半年，赔偿金为半个月工资的两倍，即一个月工资，这里的工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

若单位依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作等，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付半个月工资的经济补偿。

二、上班20天被辞退怎么赔

上班20天被辞退，赔偿情况分多种。若单位合法解除且有正当理由，如员工不符合录用条件，无需支付赔偿。

若单位违法解除劳动合同，员工可要求赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金即一个月工资。这里工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按照实际工作月数计算平均工资。

员工可先和单位协商赔偿，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、上班20天没签劳动合同怎么赔偿

上班20天没签劳动合同，通常无法获得赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，用人单位有一个月的宽限期来与劳动者签订劳动合同。

你上班仅20天，尚处于该宽限期内，用人单位未签合同并未违反此项规定。不过，你可与用人单位沟通，要求尽快签订书面劳动合同，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。若后续用人单位超过一个月仍未签订，自第二个月起你可主张二倍工资。

当我们探讨上班20天被辞退可获哪些补偿时，要清楚补偿并非单一固定的。一般来说，单位需支付相应的工资报酬，确保劳动者付出的劳动得到应有的回报。若辞退不合理，属于违法解除劳动合同，劳动者还可主张赔偿金。此外，如果单位未依法缴纳社保等，也可能需要承担相应责任。你是否正面临这样的情况，对补偿标准、计算方式或具体维权途径存疑呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，助你维护自身合法权益。