竞业补偿金给了几个月后不给了

一、竞业补偿金给了几个月后不给了

用人单位支付几个月竞业补偿金后停止支付，劳动者可按以下方式处理。

若停止支付未达三个月，劳动者可先与单位沟通，要求其按约定继续支付。因为双方签订的竞业限制协议具有法律效力，单位应依约履行支付义务。

若停止支付超过三个月，劳动者有权解除竞业限制协议。根据法律规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，法院应支持。同时，劳动者还可主张单位补足已欠付的竞业补偿金。

二、竞业补偿金过低会怎么样吗

竞业补偿金过低，劳动者可请求法院予以调整。当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，若用人单位支付的经济补偿低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位按照合理标准补足。

若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可催告其支付。经催告仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。若劳动者已履行竞业限制义务，可要求用人单位支付已履行期间的经济补偿。此外，法院会综合考虑多种因素，如劳动者在用人单位的工作年限、工资收入、竞业限制期限等，来确定合理的补偿标准。

三、竞业补偿金算不算工资收入和支出

竞业补偿金算工资收入和支出。从劳动者角度，它属于工资收入。竞业补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿，根据相关规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，竞业补偿金属于特殊情况下支付的工资，所以是劳动者工资收入组成部分。

从用人单位角度，它属于工资支出。用人单位支付竞业补偿金是其法定义务，在财务处理上，这部分支出通常作为工资薪酬费用核算，应按照工资薪金相关规定进行税务处理和会计记账。

当面临竞业补偿金给了几个月后却突然停发的情况，这确实会给劳动者带来困扰。首先要明确，用人单位这种做法可能违反了竞业协议的约定。劳动者有权要求用人单位继续履行支付义务。而且，若因用人单位未按时足额支付，导致劳动者遭受损失，劳动者还可主张赔偿。比如因生活受影响产生的额外费用等。如果您正遭遇此类问题，对于如何维护自身权益、怎样通过合法途径解决纠纷等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的建议和解决方案，助您妥善处理这一棘手状况。