签了自愿解除劳动合同怎么赔偿

一、签了自愿解除劳动合同怎么赔偿

一般情况下，若劳动者自愿签署解除劳动合同协议，单位无需支付经济补偿。因为根据法律规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形通常不包含劳动者主动自愿解除劳动合同。

但存在例外情况，如果是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下签订自愿解除协议，劳动者可通过收集相关证据，如聊天记录、录音等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，请求撤销该协议，并要求单位按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

二、签了自愿解除劳动合同还能起诉吗

签了自愿解除劳动合同仍可能起诉。若劳动者能证明签协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，并非真实意思表示，可向法院起诉要求撤销协议。同时，若协议中用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，该部分条款无效，劳动者也可起诉主张权利。此外，若协议内容违反法律法规强制性规定，劳动者同样有权通过诉讼维权。不过，若无法证明存在上述情况，且协议内容合法合理，法院可能不支持劳动者诉求。起诉前要收集好相关证据，以增加胜诉几率。

三、签了自愿解除劳动合同还有赔偿吗

一般情况下，劳动者自愿签署解除劳动合同协议，意味着主动放弃经济补偿权利，难以再获得赔偿。但存在特殊情形，若有证据证明签署时受欺诈、胁迫或乘人之危，并非真实意思表示，可主张协议无效，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

签了自愿解除劳动合同后，赔偿情况并非一概而论。虽然是自愿解除，但如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者仍可要求相应赔偿。比如用人单位克扣工资，劳动者在自愿解除合同后，可要求补足工资差额并支付经济补偿。另外，若用人单位在解除合同过程中有欺诈、胁迫等行为，致使合同无效或部分无效，劳动者也能主张赔偿。你对签了自愿解除劳动合同后的赔偿问题还有其他疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。