公司没事做试用期被辞退了怎么办

一、公司没事做试用期被辞退了怎么办

公司以没事做为由在试用期辞退员工，若无法证明员工不符合录用条件，属于违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维权：一是与公司协商，要求其说明辞退理由，若理由不成立，可主张恢复劳动关系或要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。二是若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时需准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，以证明与公司存在劳动关系及被辞退的事实。

二、公司没事做了又没辞退员工怎么赔偿

公司没事做但未辞退员工，若正常发放工资，无需额外赔偿。若公司停工停产，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，应按有关规定支付生活费。

若公司最终辞退员工，属经济性裁员的，应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属违法辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

三、公司没事做又要求上班可以要求赔偿吗

公司没事做仍要求员工上班，一般不能直接要求赔偿。但员工有获得劳动报酬的权利，若公司正常按劳动合同约定支付工资，此行为不违法，员工不能索赔。

若公司安排上班却不支付足额工资，或通过此方式变相辞退员工，员工权益受损。不支付足额工资属未及时足额支付劳动报酬，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。公司变相辞退则构成违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当面临公司没事做试用期被辞退的情况时，除了了解自身权益，还有一些后续要点值得关注。比如，你有权要求公司出具书面的辞退证明，这在未来你寻找新工作等场景中可能会用到。另外，若你认为公司辞退不合理，可在规定时间内申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。你是否正为此事烦恼呢？如果对于试用期被辞退后的具体流程、赔偿标准或者如何申请仲裁等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导，助你妥善处理这一棘手状况。