用人单位不和劳动者签订合同怎么办

一、用人单位不和劳动者签订合同怎么办

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。先与用人单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、用人单位不签劳动合同有什么法律责任

用人单位不签劳动合同需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除支付二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

三、用人单位不签劳动合同怎么赔偿多少钱

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当面临用人单位不和劳动者签订合同的情况时，除了文中提到的权益保障方式，还有一些后续要点需关注。比如，即便未签合同，但只要劳动者实际付出劳动，工资的发放形式、数额及时间等都应明确，避免日后纠纷。而且，若用人单位长期不签合同，劳动者离职时可能涉及经济补偿的计算细节问题。您是否正遭遇此类困扰呢？如果对于用人单位不签合同后的权益维护、工资相关问题或者离职补偿等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准且有效的解答与帮助。