劳动合同期未满辞退赔偿多少

一、劳动合同期未满辞退赔偿多少

劳动合同期未满辞退赔偿分不同情况。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，无需支付赔偿。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、劳动合同期限分为哪几种

劳动合同期限分为三种。一是固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，双方明确约定合同起始和终止日期，合同到期后，双方可选择续签或终止劳动关系。二是无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。符合特定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，工作任务完成，合同即行终止。

三、劳动合同期间裁员如何赔偿

劳动合同期间合法裁员，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，劳动者工作3年4个月，月工资5000元，合法裁员时经济补偿为3.5×5000=17500元；若违法裁员，赔偿金则为17500×2=35000元。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨劳动合同期未满辞退赔偿多少时，要明确赔偿数额需依据具体情形而定。一般会涉及经济补偿标准，通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且，如果用人单位是违法辞退，还需支付二倍的赔偿金。要是你对劳动合同期未满辞退赔偿的计算方式、支付时间等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。