无固定期合同裁员怎么赔偿的

一、无固定期合同裁员怎么赔偿的

用人单位裁员无固定期限劳动合同员工，赔偿分情况而定。若用人单位合法裁员，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

例如，员工工作5年，月均工资5000元，合法裁员应补偿25000元；若违法裁员，赔偿金则为50000元。

二、无固定期合同多少年可以辞退

无固定期限劳动合同没有固定的终止时间，并非达到一定年限就可辞退。单位辞退员工需符合法定情形，否则属违法解除。

若劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，单位可依法解除合同，无需支付补偿。若出现劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等无过错情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或主张二倍经济补偿标准的赔偿金。

三、无固定期合同的员工辞退怎么赔偿

用人单位辞退无固定期限合同员工，赔偿分不同情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位辞退无需支付赔偿。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位与员工协商一致解除合同，需支付经济补偿，标准同上述正常经济补偿。

当探讨无固定期合同裁员怎么赔偿时，我们知道用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但这只是基本情况，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于无固定期合同裁员赔偿计算中的工资标准认定、补偿年限上限等细节，你是否还有疑问呢？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。