在公司干了一年两个月怎么赔偿

一、在公司干了一年两个月怎么赔偿

赔偿情况需分情形而定。若公司合法解除劳动合同，且是因劳动者自身过错如严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。若公司依据法定情形解除，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你工作一年两个月，公司应支付一个半月工资作为经济补偿。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即需支付三个月工资作为赔偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、在公司干了6年辞职有补偿吗

员工主动辞职通常没有经济补偿，但存在例外情形。若因公司过错辞职，员工可获补偿，如公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、规章制度违法损害员工权益等。

在这种情况下，员工以书面形式通知公司解除劳动合同，可根据工作年限获得经济补偿。工作6年，经济补偿为6个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工主动辞职且公司无上述过错，一般没有补偿。

三、在公司干了三个月被辞退了怎么办

若在公司工作三个月被辞退，可按以下方式处理。若公司是合法解除，如员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司无需支付补偿。若公司违法解除，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应支付赔偿金。工作不满六个月，赔偿金为一个月工资。员工可先与公司协商解决；协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当探讨在公司干了一年两个月怎么赔偿时，需明确这涉及到劳动合同解除或终止的法定情形。若公司无正当理由辞退员工，按规定要支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是您对自己在此种情况下的赔偿权益还有疑问，比如如何准确计算平均工资，或者赔偿的具体流程等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。