在公司上班三年被开除了怎么办

一、在公司上班三年被开除了怎么办

公司开除员工分合法与违法两种情形。若公司依据法定情形，如员工严重违反公司规章制度等合法解除劳动合同，无需支付赔偿。若公司违法解除，员工可通过以下途径维权。

首先，与公司协商，要求其支付赔偿金。根据规定，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，三年则为三个月工资，赔偿金即六个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据，以证明劳动关系和工作年限等事实。

二、在公司上班公司是诈骗怎样罪

公司实施诈骗行为，可能构成单位犯罪，一般涉及诈骗罪或合同诈骗罪。若公司主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员参与其中，要承担刑事责任。

若员工明知公司诈骗仍参与，根据其在犯罪中的作用，可能作为从犯被追究责任。若员工不知情或仅从事辅助性、非关键工作，且未获取明显超出正常薪酬的非法利益，通常不构成犯罪。

量刑方面，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

三、在公司上班三年被辞退赔偿标准怎么算

公司辞退员工的赔偿需分情况。若公司合法辞退且符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。若公司违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

您工作三年，若被违法辞退，公司应支付六个月工资作为赔偿金。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝赔偿，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临在公司上班三年被开除的情况时，首先要冷静下来。被开除后，你有权了解开除的原因及相关依据。若公司属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金。比如公司无正当理由开除你，你可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。在后续的处理过程中，还涉及到如何收集证据、申请劳动仲裁的流程等问题。若你对被开除后的一系列应对措施存在疑问，比如怎样申请劳动仲裁能更顺利，如何争取到合理的赔偿等，不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你妥善处理这一棘手状况。