公司辞退十几年老员工赔偿标准是多少

一、公司辞退十几年老员工赔偿标准是多少

公司辞退十几年老员工，赔偿需分情况。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作十几年，补偿为十多个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、公司辞退十几年的员工赔偿多少

公司辞退工作十几年员工的赔偿分不同情况。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

比如员工工作12年，月工资5000元，违法辞退时赔偿金为12×5000×2=120000元。若属合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿；若因客观情况等合法原因辞退，需支付经济补偿，上述例子中经济补偿为12×5000=60000元。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司辞退十多年的老员工怎么赔偿

公司辞退十多年老员工的赔偿分不同情况。若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需赔偿。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年以上就支付十个月以上工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。例如老员工工作十五年，月工资正常，公司违法辞退需支付三十个月工资作为赔偿金。

在探讨公司辞退十几年老员工赔偿标准是多少时，我们明确了相应的法律规定。但实际情况中，可能还存在一些复杂的因素影响赔偿结果。比如，如果老员工存在严重违反公司规章制度的行为，赔偿标准可能会有所不同。或者在辞退过程中，公司的程序是否合法合规，也会对赔偿产生影响。若您对公司辞退老员工的赔偿细节、特殊情况处理以及赔偿争议解决等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、全面的解答，让您清楚了解自身权益。