干了十年被公司开除怎么赔偿的

一、干了十年被公司开除怎么赔偿的

公司开除工作十年员工的赔偿分情况而定。若公司合法解除且符合法定情形，如员工严重违反规章制度等，无需赔偿。若属违法解除，根据规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年即十个月工资，违法解除时赔偿金为二十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若产生争议，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、干了十年被辞退要赔偿多少钱一个月

如果劳动者在单位连续工作十年后被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体情形来确定：

若单位是违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，单位应支付20个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若是因劳动者自身存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度等被辞退，单位无需支付经济补偿或赔偿金。

若是其他符合法定支付经济补偿的情形辞退，单位应支付10个月工资的经济补偿。

三、干了十年被公司辞退赔偿多少钱

公司辞退员工的赔偿需分情况而定。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作十年，赔偿金为二十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。若因法定情形辞退，如员工不能胜任工作等，应支付十个月工资作为经济补偿。

当探讨干了十年被公司开除怎么赔偿时，要清楚赔偿并非简单固定数额。除了依据工作年限计算的经济补偿外，若公司开除违法，还可能涉及双倍赔偿。而且对于赔偿的具体计算方式、赔偿款的支付时间等细节也很关键。比如赔偿计算基数如何确定，是按应发工资还是实发工资等。你是否正面临这样的情况而不知所措呢？要是对干了十年被公司开除后的赔偿相关问题，像赔偿标准、计算方法、申请流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答，帮你维护自身合法权益。