裁员什么情况是n+1吗

一、裁员什么情况是n+1吗

根据法律规定，用人单位裁员时支付“N+1”补偿，“N”指工作年限补偿，“1”指代通知金。以下情形用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，即可能适用“N+1”：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。此时用人单位解除合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿并额外支付一个月工资。

二、裁员什么情况下n+1和2n

“N”指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。“N+1”和“2N”是不同裁员情形下的补偿方式。

适用“N+1”需满足：用人单位无过失性辞退员工，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。此时用人单位需提前三十日书面通知，未提前则额外支付一个月工资及“N”经济补偿。

适用“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同，如辞退孕期女职工等。此时应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、裁员什么情况是n+1

依据法律规定，用人单位在以下情形裁员需支付“N+1”补偿：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，包含劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。“N”指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

当我们探讨裁员什么情况是n+1时，其实n+1补偿是用人单位在解除劳动合同的情况下，额外支付一个月工资作为代通知金。这通常适用于用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形。比如用人单位突然决定裁员，未提前告知员工，就可能需要支付n+1。那除了这种情况，还有哪些特殊场景会涉及到n+1补偿呢？以及n+1补偿的具体计算标准又是什么呢？如果您对裁员的n+1补偿还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。