被公司开除一年多了还能维权吗

一、被公司开除一年多了还能维权吗

一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若被公司开除已过一年多，通常已超出仲裁时效。不过，存在一些例外情形。

若在这一年多内，存在当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务等导致仲裁时效中断的情形，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

若无法定中断、中止情形，可能面临仲裁不受理或败诉风险。可尝试与公司协商解决。

二、被公司开除社保怎么赔偿的

公司开除员工致社保权益受损，不一定有赔偿，但可依法获补偿或让公司补缴。若公司违法解除劳动关系，员工可根据工作年限，按每满一年支付一个月工资标准获双倍经济赔偿金。

若因公司未依法缴纳社保给员工造成损失，员工可要求赔偿，如无法享受医保待遇的医疗费损失等。同时，员工可向社保经办机构投诉，要求公司补缴在职期间欠缴社保。需注意，收集存在劳动关系、工资流水、未缴社保等证据，通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、被公司开除几天之内可以维权

被公司开除后，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，即从被开除之日起算一年内都可维权。

但需注意，劳动者应及时收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，便于后续维权使用。若在这一年期间，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

当我们探讨被公司开除一年多了还能否维权这个问题时，答案是有可能的。虽然时间过去了一年多，但只要存在合理的事由，比如公司开除程序违法、有未结清的劳动报酬等，依然可以通过合法途径尝试维权。例如，如果能证明公司开除时未遵循法定流程，或者存在拖欠工资、加班费等情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。不过，维权过程可能会面临一些挑战，需要准备充分的证据。要是你对被公司开除一年多后的维权事宜还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。