被辞退的赔偿怎么要

一、被辞退的赔偿怎么要

若被辞退，可按以下步骤索要赔偿。首先，明确辞退性质，若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法辞退但符合支付经济补偿情形，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

接着，与单位沟通协商，主张应得赔偿并保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

二、被辞退的赔偿有哪些标准

被辞退赔偿分不同情形。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需支付赔偿。

若属无过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、被辞退的赔偿金需要扣绩效吗

被辞退的赔偿金计算不扣绩效。赔偿金依据经济补偿标准的二倍计算，而经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效工资属于工资组成部分，计算平均工资时应包含在内，并非扣除绩效后计算赔偿金。所以，用人单位不能在计算赔偿金时扣除绩效。

当我们探讨被辞退的赔偿怎么要时，这其中涉及不少要点。首先，要明确自身权益是否确实受到侵害以及符合何种赔偿情形。收集好相关证据，比如劳动合同、工作证、辞退通知等。与用人单位友好协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在劳动仲裁或诉讼过程中，要准确阐述诉求和事实依据。你是否正面临被辞退却不知如何索要赔偿的困境呢？要是对证据收集、协商技巧、仲裁流程等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的指导，帮你顺利争取应得的赔偿。