公司开除孕妇是怎么赔偿的

一、公司开除孕妇是怎么赔偿的

公司违法开除孕妇，需承担相应赔偿责任。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司开除孕妇，孕妇可要求继续履行劳动合同，公司应撤销解除决定并正常支付工资至孕期结束。

若孕妇不要求继续履行或已无法继续履行，公司应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司开除孕妇会受到怎样的处罚

公司违法开除孕妇，需承担相应法律责任。若孕妇要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若劳动合同已无法继续履行或孕妇不要求继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，孕妇还可要求公司赔偿因违法解除劳动合同造成的工资收入损失等。

三、公司开除孕妇一般怎么赔偿

公司开除孕妇，若属违法解除劳动合同，需向孕妇支付赔偿金。赔偿金标准按经济补偿标准的二倍计算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，孕妇在公司工作3年5个月，月平均工资5000元，公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金为3.5×5000×2=35000元。孕妇可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨公司开除孕妇是怎么赔偿这个问题时，我们知道公司的这种行为是违法的，需给予相应赔偿。其实除了赔偿金额，还有一些与之相关的要点值得关注。比如赔偿的支付方式和时间节点，如果公司拖延支付赔偿，孕妇该如何维护自身权益。还有，孕妇在遭遇公司违法开除后，重新寻找工作可能面临的困难以及如何应对。这些都是围绕公司开除孕妇赔偿衍生出的重要问题。倘若你对这些拓展内容，或者公司开除孕妇赔偿的具体细则仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且全面的解答。