合同到期老板可以辞退员工吗

一、合同到期老板可以辞退员工吗

合同到期，老板可以选择不续签劳动合同，这不属于辞退员工的概念。劳动合同期满，劳动合同即行终止。

若老板维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，则老板无需支付经济补偿。若老板不续订劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若老板违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、合同到期老板不发工资该怎么办

首先，合同到期未续签但存在事实劳动关系，老板不发工资属违法行为。

你可先与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依法裁决老板支付工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自己获取劳动报酬的权利。

三、合同到期老板没提续签会有什么后果

合同到期老板未提续签，存在以下法律后果：

1.视为不定期合同：依据《劳动合同法》，原劳动合同继续有效，双方形成不定期劳动关系。此时，员工有权随时离职，但需提前合理时间通知用人单位，如提前三十日以书面形式通知。

2.用人单位支付双倍工资风险：自合同期满一个月起，若用人单位未与员工续签书面合同，需向员工每月支付二倍工资。最多支付十一个月。

3.经济补偿：若员工离职，用人单位需按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

建议员工在合同到期后，主动与老板沟通续签事宜，维护自身合法权益。

合同到期时，老板并非随意就能辞退员工。若员工不存在严重违反公司规章制度等过错情形，老板在合同到期后不续签，可能需支付经济补偿。例如员工工作表现良好，合同到期老板却无故不续签，就应依法给予补偿。而且，即使合同到期，若员工正处于医疗期等特殊情况，老板也不能随意辞退。关于合同到期老板辞退员工的更多细节，比如补偿标准如何确定、特殊情况有哪些具体规定等，若你还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。