工作未满一年被公司辞退应该怎么补偿

一、工作未满一年被公司辞退应该怎么补偿

工作未满一年被公司辞退，补偿分不同情形。若公司因《劳动合同法》规定的劳动者过错情形辞退，无需补偿，如劳动者严重违反公司规章制度等。

若公司无正当理由违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。因此，工作未满一年且不满六个月，赔偿金是一个月工资；满六个月不满一年，赔偿金是两个月工资。

若公司因《劳动合同法》规定的非劳动者过错情形辞退，应支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年支付一个月工资。

二、工作未满一月未签合同咋办

工作未满一月未签合同，通常用人单位不构成违法。按照法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

在此期间，劳动者可主动提醒用人单位签订合同，保留好能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等。若满一个月时仍未签订，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，最多支付十一个月。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、工作未满一年被故意辞退怎么赔偿

工作未满一年被故意辞退，需区分不同情形确定赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，根据规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作未满一年，若满六个月，可获两个月工资赔偿；不满六个月，可获一个月工资赔偿。

若用人单位因劳动者过错，如严重违反规章制度等合法解除，无需赔偿。劳动者可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临工作未满一年被公司辞退该如何补偿这个问题时，补偿标准通常根据辞退原因而定。若公司无故辞退，工作不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资补偿。但如果是劳动者自身存在严重过错被辞退，则可能没有补偿。你是否正遭遇类似情况，对补偿金额、计算方式或其他相关问题心存疑虑呢？若有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，帮你维护自身合法权益。