公司没签劳动合同被辞退怎么赔偿

一、公司没签劳动合同被辞退怎么赔偿

若公司未与你签订劳动合同又将你辞退，你可获得两方面赔偿：

一是未签劳动合同的双倍工资差额赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二是违法辞退的赔偿金。若公司辞退你不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如工资支付记录、工作证、辞退通知等，申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、公司没签劳动合同仲裁怎么应对

如果公司没签劳动合同面临劳动仲裁，可从以下几方面应对：

首先，核实仲裁请求及证据。明确员工提出的具体诉求，如双倍工资差额等，同时梳理员工提交的证据，看是否存在证明劳动关系、入职时间等关键事实的材料。

其次，积极准备己方证据。例如，尝试提供能证明未签劳动合同责任不在公司一方的证据，像员工拒绝签订合同的相关材料；提供工资支付记录、考勤记录等证明劳动关系存续期间的事实情况。

再者，根据法律规定及证据情况进行答辩。强调公司在劳动管理过程中的合理做法及积极态度。若存在误解或特殊情况，可在仲裁庭上清晰阐述。

最后，可考虑与员工协商和解，若和解不成，积极配合仲裁程序，尊重仲裁结果。

三、公司没签劳动合同辞退员工怎么办

公司未签劳动合同辞退员工，员工可依法维护自身权益。

首先，关于未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，对于辞退行为，如果是违法辞退，比如没有法定事由随意辞退员工，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁来主张自己的权利。

当面临公司没签劳动合同被辞退的情况时，赔偿问题至关重要。除了要清楚未签合同期间双倍工资的赔偿计算方式，还需关注辞退是否合法合规。若是违法辞退，赔偿标准会更高。比如，若公司无故辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。你是否正为此类问题困扰呢？如果对公司没签劳动合同被辞退的赔偿范围、计算方法或其他相关法律要点还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答，助你维护自身合法权益。