劳动赔偿金如何计算的

一、劳动赔偿金如何计算的

劳动赔偿金的计算根据不同情形有所不同：

违法解除或终止劳动合同的赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、劳动赔偿金的工资标准是什么

劳动赔偿金的工资标准一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

“月工资”是指劳动者应得工资，包括单位代扣代缴的社保、公积金等个人应缴纳部分。劳动赔偿金是经济补偿金的二倍，明确工资标准对于准确计算劳动赔偿金数额至关重要。

三、劳动赔偿金由哪个部门处理

劳动赔偿金相关问题一般由劳动人事争议仲裁委员会和人民法院处理。

首先，若劳动者与用人单位就劳动赔偿金产生争议，劳动者可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动争议的前置程序。仲裁委员会会依据双方提供的证据及相关法律法规，对争议事项进行审理并作出裁决。

若劳动者或用人单位对仲裁裁决结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院会按照法定程序，对案件进行全面审查，以事实为依据、以法律为准绳作出判决。

在整个处理过程中，劳动者应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

了解劳动赔偿金如何计算后，其实还有一些与之相关的要点值得关注。比如，在计算劳动赔偿金时，不同的工作年限有着不同的计算方式。而且，若用人单位存在多种违法行为导致劳动者获得劳动赔偿金，赔偿金额的累加也有相应规定。此外，当涉及到加班工资等其他劳动权益问题与劳动赔偿金计算交织时，又该如何综合考量。这些复杂的情况可能让您有些疑惑。如果您在劳动赔偿金计算或与之关联的问题上还有不解，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您清晰解读，帮您妥善处理相关劳动纠纷。