被辞退没签劳动合同有钱赔吗

一、被辞退没签劳动合同有钱赔吗

被辞退且没签劳动合同，通常是有赔偿的。

首先，关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，关于辞退的赔偿。如果是用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，这种情况下劳动者可主张未签劳动合同的双倍工资以及可能的违法辞退赔偿金，可通过劳动仲裁等途径维权。

二、被辞退没签劳动合同工资怎么算

如果被辞退且未签订劳动合同，工资计算及权益保障有相关法律规定。

首先，工资应按照实际工作的天数和双方约定的工资标准正常结算支付。用人单位不得无故克扣或拖欠。

其次，未签订劳动合同的情况，根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月。

另外，如果是违法辞退，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、被辞退没签劳动合同怎么处理好

若被辞退且没签劳动合同，可按以下方式处理：

首先，收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，关于未签劳动合同，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以可主张此期间的双倍工资差额。

再者，针对辞退，如果是违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

最后，可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当探讨被辞退没签劳动合同是否有钱赔时，答案是肯定的。用人单位不仅要支付双倍工资，可能还需支付经济补偿。双倍工资是从用工第二个月起至满一年期间，按每月应发工资计算。经济补偿则根据工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，还可能涉及赔偿金等情况。若您对被辞退没签劳动合同的赔偿计算、申请流程等有疑问，或者自身正面临此类情况，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体状况，为您提供详细且精准的法律建议与解决方案，助您维护自身合法权益。