解除劳动合同补偿金不给怎么办

一、解除劳动合同补偿金不给怎么办

如果用人单位不给解除劳动合同补偿金，你可以采取以下措施：

首先，与用人单位协商，明确指出其不支付补偿金的行为违反法律规定，要求其依法支付，协商过程中注意保留相关证据。

其次，若协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。你需要准备好能证明劳动关系存在、解除劳动合同事实以及符合支付补偿金情形等相关证据，如劳动合同、工资支付记录、解除通知等。

最后，若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，要在法定的时效期间内主张权利，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。通过合法途径维护自己的权益，争取获得应得的补偿金。

二、解除劳动合同企业怎么赔偿的

解除劳动合同的企业赔偿情况分多种：

协商一致解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法定情形解除：如劳动者存在严重违纪等法定过错情形，企业解除合同无需支付赔偿；若企业违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济性裁员等法定情形：企业需支付经济补偿，计算标准同协商一致解除的情况。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、解除劳动合同最多补偿多少钱

解除劳动合同的经济补偿有法定标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，解除劳动合同补偿的上限取决于当地上年度职工月平均工资以及劳动者在单位的工作年限等因素，并无固定的绝对最高金额。

当面临解除劳动合同补偿金不给的情况时，劳动者千万不要慌张。首先，可以与用人单位进行友好协商，明确说明法律规定其应支付补偿金的义务，争取协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令改正。也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决，要求用人单位支付补偿金。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，您要清楚自己的权益。如果您对如何通过这些途径维护自身权益、准备相关材料等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。