未签劳动合同被迫辞职怎么办

一、未签劳动合同被迫辞职怎么办

如果未签劳动合同且被迫辞职，可采取以下措施维护自身权益：

首先，收集相关证据。比如能证明劳动关系存在的工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及证明被迫辞职原因的相关材料，如单位违法要求、威胁等方面的证据。

其次，主张双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

再者，要求经济补偿金。因用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

最后，可先与单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

二、未签劳动合同跟辞退能一起赔偿吗

未签劳动合同和辞退在符合法定情形时可以一起主张赔偿。

首先，关于未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，对于辞退，如果是违法辞退，即用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，若同时存在未签劳动合同及违法辞退情形，劳动者可一并主张相应赔偿。

三、未签劳动合同公司搬迁了怎么赔偿

如果公司未与你签订劳动合同且发生了搬迁，涉及两个方面的赔偿或补偿问题。

首先，关于未签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，关于公司搬迁。若公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且公司与你未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可收集相关证据，通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

当面临未签劳动合同被迫辞职的情况时，除了了解基本的应对措施，还有一些要点需要注意。比如，未签劳动合同期间的双倍工资赔偿计算方式，以及被迫辞职后能否要求经济补偿外的其他权益。这些细节问题可能会影响到您最终能争取到的利益。您是否正为此事困扰呢？如果对于未签劳动合同被迫辞职后的具体权益保障、赔偿流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律人士会为您详细解读，帮您理清思路，维护自身合法权益。