入职一个月没交社保怎么仲裁

一、入职一个月没交社保怎么仲裁

如果入职一个月公司未缴纳社保，你可以通过以下步骤申请劳动仲裁：

首先，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明你与公司存在劳动关系以及入职时间。

其次，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书需写明你的基本信息、公司信息、仲裁请求（要求公司补缴入职一个月的社保）、事实和理由等内容。

然后，仲裁委员会会在收到申请后进行审查，若符合受理条件，会通知你和公司进行相关程序，包括开庭审理等。在审理过程中，你需陈述事实并出示证据支持自己的诉求。

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以公司未按规定缴纳社保的行为是违法的，你有权通过仲裁维护自身合法权益。

二、入职一个月内没签合同能拿工资吗

入职一个月内没签合同能拿工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

也就是说，只要劳动者实际提供了劳动，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应当支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等，以维护自身合法权益。

三、入职一个月内被公司辞退有赔偿吗

入职一个月内被公司辞退是否有赔偿，需分情况来看。

如果是在试用期内，公司能证明你不符合录用条件，比如你未达到岗位技能要求、学历造假等，这种情况下辞退你，公司无需支付经济补偿。

若公司是违法辞退，比如没有合理理由随意解除劳动合同，即便在一个月内，也需向你支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，而经济补偿按半个月工资计算（不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

另外，如果是因为公司经营严重困难等法定情形进行裁员，需支付经济补偿，也就是半个月工资。所以，关键要看公司辞退你的具体原因和情形。

在了解入职一个月没交社保怎么仲裁后，我们还应知道一些相关拓展内容。比如，若成功仲裁要求补缴社保，那补缴的具体流程和手续是怎样的，这关系到实际操作中的细节问题。还有，仲裁成功后，除了补缴社保，是否还能要求企业给予一定的经济补偿。这些都是大家可能关心的后续问题。如果您在入职社保相关事宜上还有更多疑问，比如对仲裁流程、补缴手续、补偿标准等不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为您提供更全面、准确的解答，帮您维护自身合法权益。