离职后怎么仲裁不交社保

一、离职后怎么仲裁不交社保

1.收集证据：

劳动关系证明材料：要仔细收集能证实自身与公司存在劳动关系的各类材料。

像正式签订的劳动合同，它是最直接的证明；

每月的工资条，能清晰显示收入情况及与公司的经济关联；

还有工作证，表明员工身份。

社保未交证据：通过相关渠道查询社保缴纳记录，如当地社保部门的官方网站或线下办事窗口，获取准确的查询结果作为公司未交社保的证据。

2.确定管辖：明确应向用人单位实际注册所在地，或者劳动合同实际履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，确保申请的有效性。

3.申请仲裁：认真填写仲裁申请书，在其中清晰明确地列出仲裁请求，比如要求公司补缴社保等具体事宜。

同时，将之前收集好的各类证据一并提交。

4.受理与审理：仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内审核并决定是否受理。

一旦受理，会合理安排开庭审理时间。

届时，双方需进行举证、质证和辩论。

5.裁决与执行：仲裁委员会依据审理的实际情况作出公正裁决。

若公司不按裁决补缴社保，申请人可向法院申请强制执行，维护自身合法权益。

二、离职后怎么告公司不交社保

首先，收集能证明劳动关系及公司未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴费记录等。

其次，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令公司补缴社保，并对其违法行为进行处罚。

再者，也能申请劳动仲裁。要求公司补缴在职期间的社保。仲裁时效一般为离职后一年内。

在投诉或仲裁时，要明确诉求，即补缴社保。需注意的是，各地社保政策和具体操作流程可能有差异。但只要证据充分，通过合法途径维权，有望解决公司未交社保的问题，维护自身合法权益。

三、离职后怎么申请经济补偿

离职后申请经济补偿，需根据不同情形按相应程序操作。

若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形离职，可先与用人单位协商补偿事宜。协商不成，可在离职后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、离职证明、能证明用人单位过错的相关证据等）。

若双方就补偿达成协议但用人单位未履行支付义务，可持协议等材料向法院申请支付令或直接起诉。

需注意，劳动者主动辞职且用人单位无过错的，一般无法获得经济补偿。申请过程中要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

当我们探讨离职后怎么仲裁不交社保时，要明白这是维护自身权益的重要途径。除了了解基本的仲裁流程和所需材料，还需关注一些细节。比如，要确定社保未缴纳的具体时间段，以及这期间给自身造成的损失情况。因为这些因素会影响仲裁的诉求和赔偿范围。若你在离职后遇到社保未缴纳的问题，对仲裁流程、赔偿计算等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助力你顺利通过仲裁维护自己应得的权益。