交了社保没签合同被辞退怎么办理

一、交了社保没签合同被辞退怎么办理

这种情况涉及到未签订劳动合同及违法辞退两个法律问题。

首先，关于未签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以主张自用工次月起至辞退时的双倍工资差额。

其次，关于违法辞退，用人单位无故辞退你属于违法解除劳动关系。你可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

你可以先与用人单位协商解决，若协商不成，可收集相关证据（如社保缴纳记录、工资发放记录、工作证等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、交了社保没签合同要提前几天辞职怎么办

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同，你有权主张用人单位支付双倍工资（最多11个月）。

关于辞职，若还在试用期内，你需提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；若已过试用期，需提前30日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。

你可以先与用人单位协商，明确提出辞职意向和离职时间，尽量友好协商解决。同时，要注意保留好相关工作证据，比如考勤记录、工资发放记录等，以备后续可能产生的劳动争议维权之需。若用人单位存在违法行为，损害你的合法权益，你还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、交了社保没签合同怎么赔偿

这种情况涉及两个方面的赔偿问题。

首先，关于未签订劳动合同的赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”一般以实际工作开始时间为准，支付二倍工资的期限最长不超过11个月。

其次，缴纳社保虽说明存在劳动关系，但不能替代签订劳动合同的法定责任。如果超过一年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可以先与用人单位协商解决赔偿问题，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，申请时需提供能证明劳动关系存在的相关证据，如社保缴纳记录、工作证等。

当面临交了社保没签合同被辞退的情况时，办理相关事宜需要谨慎对待。首先要明确自己的权益，比如可要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。被辞退后，还应关注辞退是否合法合规，若存在违法辞退，可主张经济赔偿金。此外，离职手续的办理流程也不容忽视，包括工作交接、社保减员等。对于这些复杂的问题，您是否还有诸多疑问呢？如果您想深入了解交了社保没签合同被辞退后的具体办理步骤、赔偿标准等详细内容，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且全面的解答。